Rund ein viertel des Jahres befinden sich die Frauen in Vorarlberg faktisch in Sklaverei – nach den amtlichen Einkommensstatistiken. Doch wie kann das geschehen, heute, in im Herzen der freien Welt? Das Zauberwort heisst hier wie auch weltweit: Bagatellisierung.

Die Grafik entspricht den Berechnungen des BPW Austria sowie des AMS zum Equal Pay Day auf Grundlage der Daten der Statistk Austria.

Zur traurigen Anlass des heutigen Tages, dem österreichischen Equal Pay Day, hat das Team von Austrians, mit Hilfe von KI, eine verheerende Studie aufbereitet. Zur Aufklärung: Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Zeitpunkt im Jahr, bis zu dem Frauen – gemessen am durchschnittlichen Lohnunterschied – unbezahlt arbeiten müssten, um auf das Einkommen von Männern zu kommen. Je später dieser Tag liegt, desto größer ist die Lohnlücke.

Die Lage in in Österreich

Der Gender Pay Gap bleibt in Österreich deutlich – und variiert stark je nach Bundesland. Aktuelle Berechnungen des BPW Austria sowie der AMS zum Equal Pay Day zeigen, dass Frauen im Schnitt weiterhin spürbar weniger verdienen als Männer, wobei die Spannweite zwischen den Bundesländern erheblich ist.

Am geringsten ist der Einkommensunterschied in Wien: Dort beträgt der Gender Pay Gap rund 11 Prozent, was rechnerisch etwa 40 unbezahlten Arbeitstagen pro Jahr entspricht. Auch das Burgenland (15,3 Prozent) und Niederösterreich (16,5 Prozent) liegen unter dem österreichweiten Durchschnitt.

Deutlich größer fällt der Einkommensunterschied in den westlichen Bundesländern aus. In Oberösterreich liegt der Gender Pay Gap bei über 20 Prozent, in Vorarlberg erreicht er mit 22,7 Prozent den höchsten Wert. Dort arbeiten Frauen statistisch gesehen rund 83 Tage länger, um auf das durchschnittliche Jahresgehalt von Männern zu kommen.

Im Mittelfeld liegen Kärnten, die Steiermark, Salzburg und Tirol, mit Einkommensunterschieden zwischen etwa 17 und 18,6 Prozent. Österreichweit beträgt der unbereinigte Gender Pay Gap zuletzt rund 18 Prozent.

Die Unterschiede erklären sich unter anderem durch die jeweilige Wirtschaftsstruktur, den Anteil von Teilzeitbeschäftigung, branchenspezifische Lohnniveaus sowie die ungleiche Verteilung von Führungspositionen. Der Equal Pay Day macht diese Einkommenslücke symbolisch sichtbar.

Nach dem Motto: Frauensklaven sind keine echten Sklaven

Unsere Studie zum Estimated Equal Pay Day in den G20‑Staaten sowie in der EU macht sichtbar, wie weit Anspruch und Wirklichkeit bei der Gleichstellung der Geschlechter auseinanderliegen.

Die dargestellten Daten beruhen auf einheitlich geschätzten Berechnungen auf Basis des unbereinigten Gender Pay Gaps/Umrechnung des Prozentwerts in Kalendertage. Sie ersetzen keine nationalen Statistiken, erlauben aber einen vergleichbaren internationalen Überblick. Datenquellen: OECD, Eurostat, ILO (International Labor Organization).

Die Ergebnisse

Ostasien fällt besonders negativ auf: Südkorea und Japan liegen mit sehr späten Equal Pay Days an der Spitze der Ungleichheit.

Große westliche Demokratien wie Deutschland, die USA, Kanada und das Vereinigte Königreich bewegen sich im Mittelfeld – weit entfernt von echter Lohngleichheit.

Österreich und der EU‑Durchschnitt schneiden besser ab als viele G20‑Staaten, bleiben aber ebenfalls deutlich hinter dem Anspruch vollständiger Gleichstellung zurück.

Länder mit sehr frühen Terminen (z. B. Italien, Türkei) profitieren teils von strukturellen Effekten (geringere Vollzeit‑Erwerbsquote von Frauen), nicht zwingend von realer Gleichstellung.

Der politische Widerspruch

Auffällig ist ein normativer Widerspruch, der sich aus der Tabelle ergibt: Viele der Länder, die sich international besonders islam‑ oder religionskritisch positionieren und Kopftuchverbote oder Einschränkungen religiöser Symbole mit feministischen Argumenten rechtfertigen, weisen zugleich erhebliche Lohnungleichheiten zwischen Frauen und Männern auf.

Der Verweis auf Frauenrechte dient hier häufig als kulturelles Abgrenzungsargument, während die materielle Realität – gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit – ungelöst bleibt. Der Feminismus, der im politischen Diskurs beschworen wird, erweist sich damit oft als symbolisch, nicht als ökonomisch wirksam.

Kommentar: Wie viel ist dieser Feminismus wert?

Wer Frauen systematisch weniger Lohn für gleiche Arbeit zugesteht, hält sie faktisch in ökonomischer Abhängigkeit. Gleichstellung reduziert sich dann auf Rhetorik, während Macht‑ und Besitzverhältnisse unangetastet bleiben. Die vorliegenden Zahlen legen nahe, dass Gleichberechtigung in vielen Staaten nicht am kulturellen Bekenntnis, sondern an der Lohnabrechnung scheitert.

Bemerkenswert ist dabei ein normativer Kontrast: Der Heilige Koran formuliert in Sure An‑Nahl (16:71) ausdrücklich den Grundsatz, dass Menschen einander nicht im Lebensunterhalt benachteiligen sollen. Unabhängig von religiöser Auslegung steht hier ein klarer Gerechtigkeitsanspruch, der dem real existierenden Lohngefälle in vielen selbsternannten Vorreitern der Gleichstellung widerspricht.

“Und Allah hat einige von euch über andere für den Lebensunterhalt bevorzugt. Dann sind die–die bevorzugt wurden nicht der Zurückgeber ihres Lebensunterhalts an den, wovon ihre rechte Hand besaß, sodass sie darin in Gleichheit wären. Ist es dann der Segen Allahs, den sie ablehnen?”

Der Heilige Koran, An-Nahl/Die Biene 16:71

Wenn Demokratien der sogenannten “freien Welt” den Anspruch erheben, Vorbilder in Fragen der Menschen‑ und Frauenrechte zu sein, dann stellt diese Tabelle auch das Demokratieverständnis infrage: Politische Freiheit ohne ökonomische Gleichheit bleibt wertlos.

Fazit

Der Equal Pay Day ist mehr als ein Kalendereintrag. Er ist ein Realitätscheck. Solange Frauen in großen Teilen der Welt – auch in etablierten Demokratien – für gleiche Arbeit weniger verdienen als Männer, bleibt Gleichstellung, gelinde gesagt, ein unerfülltes Versprechen, und nicht gelinde gesagt: Sklaverei.

>>-> Warum Österreichs junge Frauen trotz Aufholjagd in die Gehaltsfalle tappen

Von Okay Altinisik | 11-2-2026, 8:53:41