Chez les moins de 30 ans, l’écart est presque comblé. Elles commencent souvent avec de meilleurs diplômes que leurs collègues. « … les femmes devraient gagner plus que les hommes. »

Tant que l’accès au bloc opératoire sera interdit aux poussettes, les femmes seront toujours désavantagées. N’aurait-on pas dû en tenir compte dans la législation depuis longtemps ?

VIENNE – À l’occasion de la Journée internationale des femmes 2026, les nouvelles données du WIFO et de Statistics Austria révèlent un paradoxe : les jeunes femmes en Autriche n’ont jamais été aussi qualifiées et comblent presque entièrement l’écart salarial en début de carrière. Pourtant, le « plafond de verre » s’est simplement déplacé et frappe sans pitié après 30 ans.

L’Autriche reste le « mauvais élève » de l’Europe en matière d’écart salarial. Avec un écart non ajusté d’environ 17,6 % (données 2024/25), la République alpine se situe bien au-dessus de la moyenne de l’UE (11,1 %). Si l’écart a diminué de sept points depuis 2011, la dynamique s’essouffle selon l’économiste du WIFO, Christine Zulehner.

L’offensive éducative de la jeune génération

La bonne nouvelle d’abord : chez les moins de 30 ans, l’écart est presque comblé. Les jeunes femmes commencent souvent avec de meilleurs diplômes que leurs collègues masculins. « Si l’on ne considérait que la qualification, les femmes devraient gagner plus que les hommes aujourd’hui », selon l’analyse du WIFO. Le fait qu’elles ne le fassent pas encore est dû à la segmentation sectorielle : les hommes dominent l’industrie et la technique, tandis que les femmes restent dans les services.

Le piège de la trentaine : Quand les courbes divergent

L’optimisme s’évapore généralement vers 30 ans. Le WIFO parle de « Child Penalty » (pénalité liée à l’enfant). Dès que la vie familiale commence, la donne change :

Le piège du temps partiel : Avec un taux de plus de 51 % (moyenne UE : 29 %), l’Autriche est vice-championne d’Europe.

Cassure de carrière : Alors que les hommes poursuivent une progression linéaire, l’inégale répartition du travail de soin entraîne des pertes durables pour les femmes.

Choc des retraites : Le résultat final est un écart de pension de 40 %, exposant les retraitées isolées à un risque de pauvreté élevé.

2026 : L’année de la transparence

Une lueur d’espoir réside dans la directive européenne sur la transparence des rémunérations, qui doit être transposée d’ici juin 2026. Elle pourrait changer la donne :

Interdiction de demander l’historique salarial : Les employeurs ne pourront plus interroger les candidats sur leur salaire précédent.

Obligation de divulgation : Les entreprises doivent rendre leurs critères de rémunération transparents. Si l’écart dépasse 5 %, des mesures correctives sont obligatoires.

Conclusion des experts

Le rattrapage des jeunes femmes est réel mais freiné par des obstacles structurels. « La transparence seule ne suffira pas », prévient le WIFO. Il faut, en plus de la loi, un développement massif des structures de garde d’enfants pour que l’avantage éducatif devienne un avantage financier durable.

>>-> Equal Pay Day : La banalisation de l’esclavage des femmes

Par Okay Altinisik | 5-3-2026, 11:25:32