Entre los menores de 30 años, la brecha salarial casi ha desaparecido. Las jóvenes de hoy suelen empezar con mejores títulos que sus colegas masculinos. “Si fuera puramente por la cualificación, las mujeres deberían ganar hoy más que los hombres.”

Mientras se les niegue el acceso a los cochecitos al quirófano, las mujeres siempre estarán en desventaja. ¿No debería haberse contemplado esto en la legislación hace mucho tiempo?

VIENA – Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer 2026, los nuevos datos del WIFO y de Statistics Austria muestran una imagen paradójica: las jóvenes en Austria están más cualificadas que nunca y cierran casi por completo la brecha salarial al inicio de su carrera. Sin embargo, el “techo de cristal” simplemente se ha desplazado y golpea sin piedad a partir de los 30 años.

Austria sigue siendo el “alumno problemático” de Europa en cuanto a la brecha salarial de género. Con una diferencia no ajustada de aproximadamente el 17,6% (datos de 2024/25), el país se sitúa muy por encima de la media de la UE (11,1%). Aunque la brecha se ha reducido en unos siete puntos porcentuales desde 2011, la economista del WIFO Christine Zulehner advierte que el impulso está perdiendo fuerza.

La ofensiva educativa de la nueva generación

Primero las buenas noticias: entre los menores de 30 años, la brecha salarial casi ha desaparecido. Las jóvenes de hoy suelen empezar con mejores títulos que sus colegas masculinos. “Si fuera puramente por la cualificación, las mujeres deberían ganar hoy más que los hombres”, según el análisis del WIFO. El hecho de que aún no lo hagan se debe a la segregación sectorial: los hombres dominan en profesiones industriales y técnicas bien pagadas, mientras que las mujeres permanecen en el sector servicios.

La trampa de los 30: Cuando las curvas se separan

El optimismo de los primeros años suele desvanecerse al cumplir los 30. El WIFO habla de la “Child Penalty” (penalización por maternidad). En cuanto comienza la planificación familiar, la situación cambia:

La trampa del tiempo parcial: Con una tasa de trabajo a tiempo parcial femenino superior al 51% (media UE: 29%), Austria es subcampeona de Europa.

Corte en la carrera: Mientras los hombres continúan su trayectoria lineal, la distribución desigual de los cuidados genera pérdidas permanentes para las mujeres.

Choque en las pensiones: El amargo final es una brecha de pensiones del 40%; el mayor riesgo de pobreza lo sufren las pensionistas que viven solas.

2026: El año de la transparencia

Un rayo de esperanza es la Directiva de Transparencia Retributiva de la UE, que debe aplicarse antes de junio de 2026. Podría ser un “punto de inflexión”:

Prohibición de preguntar por el salario anterior: Las empresas ya no podrán preguntar a los candidatos cuánto ganaban antes.

Obligación de informar: Las empresas deben hacer transparentes sus criterios de remuneración. Si la brecha supera el 5%, deberán tomar medidas correctivas.

Conclusión de los expertos

El avance de las jóvenes es real, pero se ve frenado por barreras estructurales. “La transparencia por sí sola no cerrará la brecha”, advierte el WIFO. Se necesita, además de la ley, una expansión masiva del cuidado infantil para que la ventaja educativa se convierta en una ventaja económica duradera.

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Por Okay Altinisik | 5-3-2026, 11:15:02