Alrededor de un cuarto del año, las mujeres en Vorarlberg están de hecho en la esclavitud – según las estadísticas oficiales de ingresos ¿Cómo puede suceder esto, hoy, en la corazón del mundo libre? La palabra mágica aquí y en todo el mundo es: trivialización.

El gráfico corresponde a los cálculos de BPW Austria y AMS sobre el Equal Pay Day basados en los datos de Statistk Austria.

Con motivo del triste aniversario del Equal Pay Day en Austria, el equipo de Austrians, con la ayuda de la inteligencia artificial, ha elaborado un estudio devastador. Para aclaración: el Equal Pay Day marca simbólicamente el momento del año hasta el cual las mujeres —medido según la diferencia salarial media— tendrían que trabajar sin remuneración para alcanzar los ingresos de los hombres. Cuanto más tarde cae este día en el calendario, mayor es la brecha salarial.

La situación en Austria

La brecha salarial de género en Austria sigue siendo considerable y varía notablemente entre los estados federados. Los cálculos actuales de BPW Austria y del Servicio Público de Empleo (AMS) para el Equal Pay Day muestran que las mujeres continúan ganando sensiblemente menos que los hombres de media, con diferencias regionales significativas.

La menor diferencia de ingresos se registra en Viena: allí la brecha salarial es de alrededor del 11 %, lo que equivale a unos 40 días de trabajo no remunerado al año. Burgenland (15,3 %) y Baja Austria (16,5 %) también se sitúan por debajo de la media nacional.

La brecha es considerablemente mayor en los estados occidentales. En Alta Austria supera el 20 %, mientras que en Vorarlberg alcanza el valor más alto, con un 22,7 %. Estadísticamente, las mujeres allí tienen que trabajar unos 83 días más para igualar el ingreso anual medio de los hombres.

Carintia, Estiria, Salzburgo y Tirol se sitúan en el grupo intermedio, con diferencias salariales de entre aproximadamente el 17 % y el 18,6 %. A nivel nacional, la brecha salarial de género no ajustada se sitúa en torno al 18 %.

Estas diferencias se explican, entre otros factores, por la estructura económica, la proporción de empleo a tiempo parcial, los niveles salariales sectoriales y la distribución desigual de los puestos directivos. El Equal Pay Day hace visible simbólicamente esta brecha de ingresos.

Bajo el lema: las esclavas no son verdaderas esclavas

Nuestro estudio sobre el Equal Pay Day estimado en los países del G20 y en la UE muestra hasta qué punto difieren las aspiraciones y la realidad en materia de igualdad de género.

Los datos presentados se basan en cálculos estimados de forma uniforme a partir de la brecha salarial de género no ajustada, convirtiendo los porcentajes en días del calendario. No sustituyen a las estadísticas nacionales, pero permiten una comparación internacional. Fuentes: OCDE, Eurostat, OIT (International Labor Organization).

Resultados principales

Asia Oriental destaca de forma especialmente negativa: Corea del Sur y Japón encabezan la desigualdad con Equal Pay Days muy tardíos.

Grandes democracias occidentales como Alemania, Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido se sitúan en el término medio, lejos de una igualdad salarial real.

Austria y la media de la UE obtienen mejores resultados que muchos países del G20, pero siguen quedando claramente por detrás del objetivo de la igualdad plena.

Los países con fechas muy tempranas (por ejemplo, Italia o Turquía) se benefician en parte de efectos estructurales (menor tasa de empleo a tiempo completo de las mujeres), no necesariamente de una igualdad real.

La contradicción política

Resulta llamativa una contradicción normativa: muchos países que se posicionan internacionalmente como especialmente críticos con el Islam o la religión y justifican prohibiciones del velo u otras restricciones de símbolos religiosos con argumentos feministas, presentan al mismo tiempo importantes desigualdades salariales entre mujeres y hombres.

La referencia a los derechos de las mujeres sirve a menudo como argumento de delimitación cultural, mientras que la realidad material —igual salario por igual trabajo— permanece sin resolver. El feminismo invocado en el discurso político resulta así simbólico, no económicamente eficaz.

Comentario: ¿Cuánto vale este feminismo?

Quien concede sistemáticamente a las mujeres un salario inferior por el mismo trabajo las mantiene, de facto, en una situación de dependencia económica. La igualdad se reduce entonces a retórica, mientras que las relaciones de poder y de propiedad permanecen intactas. Las cifras disponibles sugieren que, en muchos Estados, la igualdad no fracasa por falta de compromiso cultural, sino en la nómina salarial.

Resulta llamativo un contraste normativo: el Sagrado Corán formula explícitamente en la sura An-Nahl (16:71) el principio de que las personas no deben perjudicarse mutuamente en su sustento. Independientemente de la interpretación religiosa, se expresa aquí una clara exigencia de justicia que contradice la brecha salarial realmente existente en muchos países que se presentan a sí mismos como pioneros de la igualdad.

“Y Alá ha favorecido a algunos de vosotros sobre otros en el Sustento. Entonces aquellos que fueron favorecidos no son devuelveros de su Sustento al cual de sus manos derechas poseían para que sean en igualdad en ello. ¿Entonces rechazan el Favor de Alá?”

El Sagrado Corán, An-Nahl/La Abeja 16:71

Si las democracias de la llamada “mundo libre” reclaman ser modelos en materia de derechos humanos y de las mujeres, esta tabla también pone en cuestión su comprensión de la democracia: la libertad política sin igualdad económica carece de valor.

Conclusión

El Equal Pay Day es más que una fecha en el calendario. Es una prueba de realidad. Mientras las mujeres, en amplias partes del mundo —incluidas democracias consolidadas— sigan ganando menos que los hombres por el mismo trabajo, la igualdad seguirá siendo, en el mejor de los casos, una promesa incumplida y, dicho sin rodeos, una esclavitud.

>>-> Por qué las jóvenes austriacas caen en la trampa salarial pese a su avance

Por Okay Altinisik | 11-2-2026, 9:21:33